Истец ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, в сумме 17 694 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 708 руб.

В обоснование иска истец указал, что в марте 2022 между ООО «Желдорохрана» и ответчиком заключено соглашение. Стороны договорились о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности и о трудоустройстве ответчика при условии успешной аттестации и получения Свидетельства об аттестации. В случае трудоустройства ответчик должна отработать в ООО «Желдорохрана» не менее 3-х лет.

Истцом выполнены все условия по Соглашению в полном объёме - обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ответчика. Ответчиком не выполнены условия по отработке 3-х лет – ответчик уволена по собственному желанию.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 3-х лет у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на ее обучение и аттестацию. Затраты составили 17 694 рубля.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами соглашения истец вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение.

Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Решение не вступило в законную силу.