Оловяннинский районный суд Забайкальского края рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Федеральная пассажирская компания» к ответчику о взыскании единовременного пособия, затрат по ученическому договору, судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что, в мае 2025 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала -вагонного участка Чита и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому Работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона. Ученик после окончания срока действия договора и получения профессии в течение 10 дней должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Если ученик по окончании обучения отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии. В период с мая по июнь 2025 ответчик прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона и получила свидетельство. За период обучения она получила стипендию в размере 39 762,11 рублей.

В июне 2025 между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по данной профессии для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. При получении пособия, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года. В случае, если работник не исполнил это обязательство, то единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. Ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. Однако, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника в октябре 2025.

 Истцом в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о добровольном возврате денежных средств. В добровольном порядке денежные средства не возвращены.

Ответчик представила возражения на иск, указав, что с требованиями о взыскании единовременного пособия не согласна, поскольку единовременное пособие с нее уже было взыскано в октябре 2025, в части требований о взыскании денежных средств за ученический договор согласна. В части госпошлины, просила удовлетворить требования пропорционально удовлетворенному требованию.

Суд, исследовав представленные доказательства, установил, что согласно расчетному листу с ответчика действительно удержана сумма в размере 30000 рублей, а также сумма в размере 8041 рублей в счет возмещения задолженности за обучение.

             Таким образом, суд исковые требования ОАО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворил частично. Взыскал с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в сумме 27506 рублей 47 копеек и судебные расходы в размере 1881 рублей 20 копеек.

            Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Оловяннинского районного суда.